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NO TRABALHO, DESRESPEITO COM COLEGAS DÁ DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Colegas de trabalho são obrigados a aceitar “brincadeiras” simplesmente porque o autor das supostas “brincadeiras” as considera engraçadas? A pergunta faz parte da sentença do juiz Carlos Augusto de Lima Nobre, da Justiça do Trabalho do Distrito Federal, ao analisar caso de um homem que reiteradamente praticava assédio com suas colegas de trabalho. A resposta foi clara: a Justiça manteve a demissão por justa causa aplicada ao trabalhador. Entenda o“READ MORE”

FIM DA CLASSE TRABALHADORA! Ontem foi um dia triste e vergonhoso para o direito do trabalho. Fomos traídos por aqueles que “nós” colocamos no poder… De forma truculenta arrasaram com o povo brasileiro, estes RESPONSÁVEIS pela RIQUEZA deste país.

Comunicamos que no dia 30/06/17 não haverá expediente no SAAERS, pois estaremos aderindo à Manifestação contra as REFORMAS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. Convidamos a todos os trabalhadores para MANIFESTAÇÃO no dia 30 de junho às 16h30 na Praça João Costa em Lages/SC.

– O MELHOR DIA DO MÊS – Segundo a Instrução Normativa n. 1/1989 do Ministério do Trabalho o sábado é considerado dia útil para recebimento de salário! Leia a instrução: http://bit.ly/InstruçãoMTE Descrição da Imagem #PraCegoVer: Ilustração de um homem vestido com roupa social, calça, camisa de mangas compridas e gravata vermelha, sendo carregado por notas bancárias que têm braços. Texto: SÁBADO É DIA ÚTIL SIM! Trabalhador, se o 5º dia útil cair no sábado e a empresa em que você“READ MORE”

Prezados (as), REF – Expediente do SAAERS neste feriado de “Corpus Christi” Informamos que não haverá expediente no SAAERS no dia 16 de junho de 2017. Retornaremos na segunda-feira dia 19 de junho de 2017 às 08h.

VOCÊ SABE A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO? Pode parecer a mesma coisa, mas existe muita diferença entre salário e remuneração. Quer saber quais? Fique atento as dicas do CSJT sobre #DireitoDoTrabalho https://www.facebook.com/CSJToficial/photos/a.216607375021960.69145.216339151715449/1739952589354090/?type=3&theater

O EMPREGADOR PODE PAGAR O SALÁRIO DEPOIS DO 5º DIA ÚTIL? O artigo 459 da CLT estabelece que o empregador tem até o quinto dia útil do mês subsequente para o pagamento dos salários. Veja aqui goo.gl/omONML o que acontece caso esse prazo não seja cumprido. #MinistérioDoTrabalho @TSTJus https://www.facebook.com/ministeriodotrabalho/photos/a.150704895004641.38249.133104230098041/1505935496148234/?type=3&theater

NADA DE CAFEZINHO, A ATIVIDADE EXERCIDA PELOS ESTAGIÁRIOS DEVE SER RELACIONADA COM SUA ÁREA DE ESTUDO – O estágio deve estar relacionado com a formação educacional do estudante, ou seja, deve ser compatível com o projeto pedagógico do curso. (§ 1º do art. 1º da Lei 11.788/2008). Fonte: https://www.facebook.com/CSJToficial/photos/a.216607375021960.69145.216339151715449/1721503467865669/?type=3&theater

VALORES FORA DO CONTRACHEQUE A profissional apresentou 33 recibos que demonstraram de maneira satisfatória o pagamento de salário à parte. Dessa forma, as verbas rescisórias foram recalculadas. Veja: bit.ly/2ok6GLf Fonte: https://www.facebook.com/CSJToficial/photos/a.216607375021960.69145.216339151715449/1723650620984287/?type=3&theater

Informamos que ainda estamos em processo de negociação com o SINEPE (Sindicato Patronal). Mesmo tendo avançado em alguns pontos ainda não temos uma definição. Na data de ontem tivemos uma audiência de conciliação junto ao Tribunal Regional do Trabalho, mas não houve consenso em relação ao reajuste salarial. Entendemos que, se as Unidades Escolares reajustaram em média 10% (dez por cento) no valor das mensalidades, não é justo ficarmos apenas com o 4,69% (quatro ponto sessenta e nove por cento)“READ MORE”