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CARTEIRA DE TRABALHO – A reforma trabalhista sancionada no dia 13 de julho prevê multas de até R$3 mil para empregadores que não registram seus empregados Veja: Fb.com/TSTJus Descrição da imagem #PraCegoVer: fundo azul com o texto “reforma trabalhista” e “carteira de trabalho” ampliado por uma lupa. Texto: Carteira de trabalho – O empregador que mantiver empregado não registrado está sujeito a multa de R$ 3 mil por empregado não registrado. Para micro e pequenas empresas, a multa será de“READ MORE”

TUDO SOBRE RESCISÃO INDIRETA – Você já ouviu falar em rescisão indireta? Quer saber mais sobre o tema? O TST Tube preparou uma seleção de vídeos sobre esse tema. Não perca! ➡️ Acessar: http://bit.ly/TudoSobreRescisãoIndireta Descrição da Imagem #PraCegoVer: Ilustração de um empregado com sua mala em mãos acenando dizendo tchau. Texto: Tudo sobre rescisão indireta. Playlist da semana. Fonte: https://www.facebook.com/TSTJus/photos/a.128649670542753.30462.123064837767903/1612506222157083/?type=3&theater

Ouça à reportagem feita pela #RádioTST e saiba como foi julgado o caso de uma bancária que teve suas férias canceladas pela empresa onde trabalhava 24 horas antes do início do período. ➡️ Ouça: http://bit.ly/CancelamentodeFérias Descrição da Imagem #PraCegoVer: Ilustração de um empregado saindo de sua mesa indo para praia. Texto: Férias podem ser canceladas? A empresa tem o poder diretivo de escolher a data das férias do empregado, mas não pode cancelá-las faltando poucos dias para seu início. Fonte:“READ MORE”

JORNADA – Essa e outras mudanças foram estabelecidas pela reforma trabalhista sancionada no dia 13 de julho. #FiqueporDentro: Fb.com/TSTJus Descrição da imagem #PraCegoVer: fundo azul com o texto “reforma trabalhista” e “jornada” ampliado por uma lupa. Texto: Jornada – Patrões e empregados podem, mediante (acordo individual escrito), convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. Mudança passa a valer“READ MORE”

NEGOCIAÇÃO COLETIVA – A reforma trabalhista sancionada no dia 13 de julho vai trazer mudanças para os trabalhadores brasileiros. Saiba mais: Fb.com/TSTJus Descrição da imagem #PraCegoVer: fundo azul com o texto “reforma trabalhista” e “negociação coletiva” ampliado por uma lupa. Texto: Negociação coletiva – A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre jornada de trabalho, banco de horas, intervalo intrajornada, teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente, gorjetas e“READ MORE”

MINUTOS RESIDUAIS A reforma trabalhista sancionada na última quinta-feira (13/7) também trata dos minutos residuais da jornada de trabalho. São aqueles que antecedem ou acontecem após o expediente. Fique por dentro: Descrição da imagem #PraCegoVer: fundo azul com o texto “reforma trabalhista” e “férias” ampliado por uma lupa. Texto: Minutos residuais – O período excedente à jornada não será computado, mesmo que ultrapasse o limite de cinco minutos diários, quando o empregado, por escolha própria, permanecer até mais tarde por“READ MORE”

A EMPRESA NÃO DEPOSITOU FGTS? SAIBA O QUE FAZER. O Ministério do Trabalho registrou mais de 15 mil denúncias contra empresas com irregularidades no FGTS, entre dezembro de 2016 e julho deste ano. O estado com maior número de reclamações foi São Paulo, seguido do Rio Grande do Sul, Paraná, Minas Gerais e Rio de Janeiro. 😯 Se você foi prejudicado, veja o que fazer 👉 https://glo.bo/2ttWeGU. 😉 Fonte: https://www.facebook.com/ministeriodotrabalho/photos/a.150704895004641.38249.133104230098041/1559742497434200/?type=3&theater

Seminário de trabalhadores sobre a qualidade na educação

Seminário de trabalhadores sobre a qualidade na educação

FÉRIAS A reforma trabalhista que foi sancionada na última quinta-feira (13/7) vai trazer mudanças para os trabalhadores brasileiros. Saiba mais 😉 Descrição da imagem #PraCegoVer: fundo azul com o texto “reforma trabalhista” e “férias” ampliado por uma lupa. Texto: com a concordância do empregado, as férias poderão ser fracionadas em até três períodos, sendo um deles de no mínimo 14 dias corridos e os demais não inferiores a cinco dias corridos, inclusive para menores de 18 anos e maiores de“READ MORE”