Comunicamos que no dia 30/06/17 não haverá expediente no SAAERS, pois estaremos aderindo à Manifestação contra as REFORMAS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. Convidamos a todos os trabalhadores para MANIFESTAÇÃO no dia 30 de junho às 16h30 na Praça João Costa em Lages/SC.
– O MELHOR DIA DO MÊS – Segundo a Instrução Normativa n. 1/1989 do Ministério do Trabalho o sábado é considerado dia útil para recebimento de salário! Leia a instrução: http://bit.ly/InstruçãoMTE Descrição da Imagem #PraCegoVer: Ilustração de um homem vestido com roupa social, calça, camisa de mangas compridas e gravata vermelha, sendo carregado por notas bancárias que têm braços. Texto: SÁBADO É DIA ÚTIL SIM! Trabalhador, se o 5º dia útil cair no sábado e a empresa em que você“READ MORE”
Prezados (as), REF – Expediente do SAAERS neste feriado de “Corpus Christi” Informamos que não haverá expediente no SAAERS no dia 16 de junho de 2017. Retornaremos na segunda-feira dia 19 de junho de 2017 às 08h.
VOCÊ SABE A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO? Pode parecer a mesma coisa, mas existe muita diferença entre salário e remuneração. Quer saber quais? Fique atento as dicas do CSJT sobre #DireitoDoTrabalho https://www.facebook.com/CSJToficial/photos/a.216607375021960.69145.216339151715449/1739952589354090/?type=3&theater
O EMPREGADOR PODE PAGAR O SALÁRIO DEPOIS DO 5º DIA ÚTIL? O artigo 459 da CLT estabelece que o empregador tem até o quinto dia útil do mês subsequente para o pagamento dos salários. Veja aqui goo.gl/omONML o que acontece caso esse prazo não seja cumprido. #MinistérioDoTrabalho @TSTJus https://www.facebook.com/ministeriodotrabalho/photos/a.150704895004641.38249.133104230098041/1505935496148234/?type=3&theater
NADA DE CAFEZINHO, A ATIVIDADE EXERCIDA PELOS ESTAGIÁRIOS DEVE SER RELACIONADA COM SUA ÁREA DE ESTUDO – O estágio deve estar relacionado com a formação educacional do estudante, ou seja, deve ser compatível com o projeto pedagógico do curso. (§ 1º do art. 1º da Lei 11.788/2008). Fonte: https://www.facebook.com/CSJToficial/photos/a.216607375021960.69145.216339151715449/1721503467865669/?type=3&theater
VALORES FORA DO CONTRACHEQUE A profissional apresentou 33 recibos que demonstraram de maneira satisfatória o pagamento de salário à parte. Dessa forma, as verbas rescisórias foram recalculadas. Veja: bit.ly/2ok6GLf Fonte: https://www.facebook.com/CSJToficial/photos/a.216607375021960.69145.216339151715449/1723650620984287/?type=3&theater
Informamos que ainda estamos em processo de negociação com o SINEPE (Sindicato Patronal). Mesmo tendo avançado em alguns pontos ainda não temos uma definição. Na data de ontem tivemos uma audiência de conciliação junto ao Tribunal Regional do Trabalho, mas não houve consenso em relação ao reajuste salarial. Entendemos que, se as Unidades Escolares reajustaram em média 10% (dez por cento) no valor das mensalidades, não é justo ficarmos apenas com o 4,69% (quatro ponto sessenta e nove por cento)“READ MORE”
Presidente do SAAERS e Departamento Jurídico, participam da audiência no Tribunal Regional do Trabalho – TRT para julgamento do DISSÍDIO COLETIVO, decidindo o reajuste salarial dos trabalhadores abrangidos por esta entidade.
Muitas dúvidas surgem quando o assunto é demissão sem justa causa ou pedido de demissão. Que direitos os trabalhadores têm em cada caso? Confira a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): http://bit.ly/2DireitoDoTrabalhador Descrição da Imagem #PraCegoVer: Quadro azul com moldura verde limão Texto: Foi demitido ou pediu demissão? Confira os direitos em cada situação: Pediu demissão: saldo de salário, 13° proporcional, Férias proporcionais + 1/3 Quando pede demissão, o empregado perde: o direito ao saque do FGTS acumulado no período“READ MORE”